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Igualdade e Diversidade

Existe uma necessidade urgente de paridade de género na força de trabalho global.

Construir locais de trabalho com género inclusivo, especialmente nos nos C-Suite (cargos superiores) proporciona maior prosperidade, aumenta a resiliência e impulsiona o progresso socioeconómico.

Modificar este paradigma exige uma abordagem multissetorial nomeadamente:

 

  • Forçar a fiscalização para a implementação de planos de igualdade e diversidade junto de todas as empresas e organizações;
  • Trabalhar com escolas e universidades para encontrar um equilíbrio entre os trabalhos das “mulheres” e o trabalho dos “homens”;
  • Provar junto das Empresas das vantagens de uma contratação inclusiva, um local de trabalho diversificado e adaptado às necessidades dos colaboradores;
  • Trabalhar com o poder político para a implementação de governos centrais e locais paritários, adaptados e recetivos à diversidade; e
  • Potenciar melhores habilitações juntos das populações mais vulneráveis com incidência também nos jovens e nos seniores ainda em idade ativa

Desafios:

Desconstruir o papel de género (estereótipo) e as funções pré-determinadas de sexo

A falta de qualificações da população mais vulnerável potencia a dificuldade em integrar cargos mais bem remunerados e com maiores benefícios e dessa forma perpetuem a sua e as gerações subsequentes, processos de exclusão social . Assim é urgente adaptar as habilitações às necessidades do atuais e das empresas.

Compromisso:

Projetos:

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