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Igualdade e Diversidade

À procura da igualdade de género no local de trabalho

A Investigação é clara: existe uma necessidade urgente de paridade de género na força de trabalho global.

Aumentar o número de mulheres no local de trabalho melhora os resultados para todos os níveis da sociedade. Construir locais de trabalho com género inclusivo proporciona maior prosperidade, aumenta a resiliência e impulsiona o progresso socioeconómico.
Modificar este paradigma exige uma abordagem multisetorial:
Forçar a fiscalização para a implementação de planos de igualdade e diversidade junto de todas as Grandes Empresas;
Trabalhar com escolas e universidades para encontrar um equilibrio entre os trabalhos das “mulheres” e o trabalho dos “homens”;
Provar junto das Grandes Empresas as vantagens de uma contratação inclusiva, um local de trabalho diversificado e adaptado às necessidades dos colaboradores;
Trabalhar com o poder político para a implementação de governos centrais e locais paritários, adaptados e recetivos à diversidade.

Desafios:

Descontruir o papel de género (estériotipo) funções de um sexo

Compromisso:

Falta de qualificações de pºopulação mais pobre para alcançar cargos à procura do mercado

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