Existe uma necessidade urgente de paridade de género na força de trabalho global.

Construir locais de trabalho com género inclusivo, especialmente nos nos C-Suite (cargos superiores) proporciona maior prosperidade, aumenta a resiliência e impulsiona o progresso socioeconómico.

Modificar este paradigma exige uma abordagem multissetorial nomeadamente:

• Forçar a fiscalização para a implementação de planos de igualdade e diversidade junto de todas as empresas e organizações;
• Trabalhar com escolas e universidades para encontrar um equilíbrio entre os trabalhos das “mulheres” e o trabalho dos “homens”;
• Provar junto das Empresas das vantagens de uma contratação inclusiva, um local de trabalho diversificado e adaptado às necessidades dos colaboradores;
• Trabalhar com o poder político para a implementação de governos centrais e locais paritários, adaptados e recetivos à diversidade; e
• Potenciar melhores habilitações juntos das populações mais vulneráveis com incidência também nos jovens e nos seniores ainda em idade ativa