Um plano de igualdade inicia-se com um diagnóstico da igualdade de género vai para além da identificação das vulnerabilidades e fragilidades, das potencialidades e dos recursos; implica, essencialmente, uma análise compreensiva das condições e modos de vida de mulheres e de homens, no seio da organização ou autarquia na procura de causalidades e no estabelecimento de relações e de conexões entre diferentes variáveis, indicadores e dimensões de determinado problema.

Um diagnóstico Municipal ou Empresarial da Igualdade, permite a definição de um Plano para a Igualdade. Este plano é instrumento de ação adequado às necessidades, expetativas e aspirações a quem ele se destina.

A CORE apoia as empresas públicas e privadas na implementação de planos de igualdade de acordo com a Lei n.o 62/2017, de 1 de agosto.