O compromisso das empresas na melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores, da cultura organizacional e da comunidade no geral.

Criar ambientes de trabalho mais saudáveis; promover a satisfação dos colaboradores através de incentivos e a melhoria da imagem e reputação da empresa perante clientes e consumidores, investidores e empresas concorrentes; o aumento da confiança na empresa e a criação de sustentabilidade do seu negócio num mercado competitivo.

Equilíbrio vida-trabalho; políticas de recrutamento orientadas para a diversidade e inclusão e igualdade de género; flexibilidade laboral (horário e local de trabalho); incentivos (plano reforma; seguros de saúde; incentivo à maternidade). Smart working.

Empowerment organizacional e escalas de pertença.

Estratégia da empresa fortalecida em relação às políticas de recrutamento e gestão do talento. Governança Corporativa. Ambiente seguro e sentimento de pertença dos colaboradores.